Sitemizle ilgili bildirimleriniz için e-posta adresimiz:

E-posta: [email protected]

Hangi konularda yazabilirsiniz?

Aşağıdaki konulardaki iletileriniz bizim için özellikle değerlidir; çünkü sitenin güncel ve doğru kalması büyük ölçüde okuyucu bildirimlerine dayanır:

  • Hesaplama hatası: hesaplayıcının yanlış sonuç verdiğini düşünüyorsanız, girdiğiniz değerleri (maaş, tarihler) ve beklediğiniz sonucu yazın. Formülü birlikte kontrol edelim.
  • Güncel olmayan tutar: yeni bir genelge yayımlanmış ve sitedeki tavan hâlâ eski görünüyorsa bildirin; genelge numarasını eklerseniz doğrulama hızlanır.
  • İçerik hatası: makalelerdeki hukuki bir açıklamanın yanlış ya da eksik olduğunu düşünüyorsanız, dayandığınız kaynağı belirtin.
  • Teknik sorun: sayfa açılmıyor, hesaplayıcı çalışmıyor ya da mobilde bozuk görünüm varsa; kullandığınız cihazı ve tarayıcıyı yazmanız sorunu bulmamıza yardımcı olur.
  • Konu önerisi: sitede olmasını istediğiniz ama bulamadığınız bir konu varsa önerin; talep yoğunluğuna göre editoryal plana ekleriz.

Bildiriminiz nasıl değerlendirilir?

Her bildirim önce resmî kaynaktan teyit edilir. Örneğin bir tavan tutarının yanlış olduğunu yazdıysanız, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ilgili genelgesini bulur, tutarı bağımsız şekilde yeniden hesaplarız. Bildiriminiz doğruysa düzeltmeyi yapar ve ilgili sayfanın "son güncelleme" tarihini yenileriz. Yanlış anlama varsa, size gerekçesiyle birlikte yanıt veririz.

Bildirimlerinizi genellikle birkaç iş günü içinde yanıtlarız. Yoğun dönemlerde (genelge yayımlanma haftaları gibi) bu süre uzayabilir; anlayışınız için teşekkür ederiz.

Hangi konularda yardımcı olamayız?

Dürüst olmak gerekirse, bazı konular bu adresin kapsamı dışındadır:

  • Hukuki danışmanlık: "Benim durumumda ne kadar alırım?", "Dava açmalı mıyım?" gibi sorulara yanıt veremeyiz. Bu site hukuki müvekkil-avukat ilişkisi kurmaz; somut uyuşmazlıklar için bir iş hukuku uzmanına danışın.
  • Kişisel dosya incelemesi: bordronuzu, iş sözleşmenizi ya da fesih bildiriminizi gönderip yorumlamamızı istemeyin; bu tür belgeleri inceleyemeyiz.
  • İşverenle arabuluculuk: işvereninizle yaşadığınız anlaşmazlıkta taraf olamayız ya da aracılık edemeyiz.

Bu sınırların nedeni ciddiyetsizlik değil, sorumluluktur: dosyanızı görmeden verilecek her "tavsiye" sizi yanıltabilir. Amacımız, doğru genel bilgi sunmak ve sizi doğru uzmana yönlendirmektir.

İyi bir bildirim nasıl yazılır?

Bildiriminizin hızlı değerlendirilmesi için şu bilgileri ekleyin: hangi sayfada sorun gördünüz (sayfanın bağlantısı), sorunun ne olduğu (örneğin "tavan tutarı eski görünüyor"), doğru olduğunu düşündüğünüz bilgi ve dayandığınız kaynak (genelge numarası, mevzuat maddesi gibi). Ekran görüntüsü de teknik sorunlarda çok yardımcı olur.

Gizlilik notu

E-postanızda paylaştığınız bilgiler yalnızca iletinize yanıt vermek amacıyla işlenir; üçüncü kişilerle paylaşılmaz ve yanıt süreci tamamlandıktan sonra makul süre içinde silinir. Ayrıntılar için Gizlilik Politikamızı ve KVKK Aydınlatma Metnimizi inceleyebilirsiniz.